这句话出自意甲名帅级管理者贝佩·马洛塔（长期操盘尤文、国米）。他的核心意思是：赢球不等于“多花钱”，而是“动力×能力”的乘法模型；两者任一为零，结果趋近于零。
要点拆解
- 乘法而非加法：高能力但低动力（躺薪、内耗）或高动力但低能力（技战术不足）都难以稳定赢。
- 钱只是手段：投入要转化为“能力”（选材、教练与战术匹配、耐久度）和“动力”（文化、激励、公平竞争）的系数提升。
- 结构胜过大手笔：合理薪资结构、年龄梯度、连续性，比单次豪购更稳健。
- 风险对冲：重视免签/低价高效型（马洛塔拿手），通过数据与角色互补降低失败率。
落地框架（可操作）
- 选材与能力：技术/战术智商/耐久度/适配度>名气；看“贡献/成本”（像90分钟贡献、xG+xA、压迫、推进）。
- 动力与文化：清晰角色、用人公平、强队长团、比赛目标分解、可兑现的绩效激励（出场、赢球、目标达成）。
- 阵容构建：顶薪线不破、合同阶梯、伤病管理与轮换；关键位2人可用，避免短板拖累乘积。
- 教练与方法：稳定技战术语境+小步快迭代，少推倒重来，缩短学习曲线损耗。
- 资本效率：优先花在“提升系数”的环节：招架构型球员、优秀教练团队、运动科学与分析，而非仅转会费。
简短案例
- 尤文（马洛塔时期）：Pirlo、Pogba等免签+明确角色；预算内拉满“能力×动力”。 
- 国米（近年）：多名低成本/免签（姆希塔良、达米安、图拉姆）高效拼图，稳定体系下放大边际贡献，23/24赛季夺冠、23年欧冠亚军。
你希望我做哪一种？
- 找到这句话的原始出处与上下文
- 结合某支球队做更具体的阵容与薪资结构建议
- 用数据简单验证“花钱≠必胜”的相关相关性与反例
- 把“动力×能力”转成一页执行清单，给教练/总监可直接用
